Jeder zweite Arbeitnehmer spricht über sein Gehalt
Knapp jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland macht aus der Höhe seines Gehalts kein Geheimnis. Das geht aus einer Online-Umfrage des Jobportals stellenanzeigen.de hervor. Von den 1.000 Befragten gehen demnach 45 Prozent im Kollegenkreis "völlig offen" mit dem Thema um, knapp ein Drittel der Arbeitnehmer spricht demgegenüber nur mit Freunden oder Verwandten über das Gehalt.
Nicht immer für ein Jahr
Wenn Arbeitnehmer ihren Job verlieren, springt längst nicht immer die Arbeitslosenversicherung ein. Fast jeder dritte Arbeitslose bekommt von Anfang an Hartz IV statt Arbeitslosengeld I, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ermittelte.
Polizeibeamter macht Überstunden umsonst
Kann ein Polizeibeamter sein Überstundenkonto wegen einer Erkrankung vor der Pensionierung nicht mehr abbauen, hat er die Mehrarbeit umsonst geleistet. Ein Anspruch auf Auszahlung besteht nicht, wie aus einem Urteil des Oberverwaltungsgerichts Rheinland-Pfalz hervorgeht (Aktenzeichen 2 A 10626/12.OVG).
Teamwork mit jüngeren Kollegen hält Ältere länger im Betrieb
Damit auch ältere Mitarbeiter im Betrieb produktiv bleiben, setzen Arbeitgeber auf viele unterschiedliche Instrumente. Jedoch bringen weder kürzere Arbeitszeiten und altersgerechte Arbeitsplätze noch spezielle Weiterbildungsangebote den erhofften Effekt, wie aus einer Studie des Mannheimer Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) hervorgeht.
Zahlungsfrist für freiwillige Rentenversicherungsbeiträge läuft ab
Die Zahlungsfrist für freiwillige Rentenversicherungsbeiträge für das Jahr 2012 läuft am 2. April ab. Darauf weist die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) in Berlin hin. Die monatliche Beitragshöhe kann zwischen dem Mindestbeitrag von 88,20 Euro und dem Höchstbeitrag von 1.097,60 Euro frei gewählt werden.
Rechte im Minijob
Für geringfügig Beschäftigte gilt das Arbeitsrecht und zwar sowohl in Betrieben als auch in privaten Haushalten: 450-Euro-Jobber haben unter anderem Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, Entgeltfortzahlung an Feiertagen, bei Krankheit oder im Mutterschutz und nicht zuletzt auf Einhaltung von Kündigungsfristen.