Arbeitnehmer in Deutschland stehen einer
erfolgsabhängigen Vergütung über Boni und andere Zulagen skeptisch
gegenüber.

Walldorf (dapd). Arbeitnehmer in Deutschland stehen einer
erfolgsabhängigen Vergütung über Boni und andere Zulagen skeptisch
gegenüber. Eine flexible Vergütung führt nach Ansicht von mehr als
jedem zweiten Beschäftigten dazu, dass nicht die Unternehmensziele
im Mittelpunkt stehen, sondern lediglich der eigene Erfolg, wie eine
bevölkerungsrepräsentative Befragung der Unternehmensberatung ROC
Deutschland unter mehr als 1.300 Arbeitnehmern ergab.

Zwar hielten 84 Prozent der Befragten Bonuszahlungen prinzipiell
für einen guten Leistungsanreiz, doch sähen viele Befragte auch
deutlich Nachteile bei flexiblen Vergütungsmodellen. Beispielsweise
äußerten 42 Prozent die Ansicht, dass Boni dazu verleiteten, höhere
Risiken in der täglichen Arbeit einzugehen, erklärte die
Unternehmensberatung.

Sonderzahlungen sollten nach Überzeugung von 82 Prozent der
Befragten auf nachhaltigen Erfolg und daher langfristig angelegt
sein. Drei von vier Arbeitnehmern halten es daher der Umfrage
zufolge für sinnvoll, neben der individuellen Leistung auch das
Abteilungs- beziehungsweise Unternehmensergebnis in die
Gesamtbewertung einzubeziehen.

dapd.djn/T2013022002079/rog/K2120/mwa

(Walldorf)