Für eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie wünschen sich Frauen im mittleren Management in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten. Gut vier von fünf Befragten sehen in beweglichen Arbeitszeitmodellen die größte konkrete Unterstützung für ihre berufliche Tätigkeit, wie aus einer Studie der Personalberatung Rochus Mummert in München hervorgeht.