Berufliche und private Weiterbildungsangebote werden derzeit so stark genutzt wie noch nie. Nach Angaben des Bundesbildungsministeriums machten im vergangenen Jahr 49 Prozent der deutschen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter eine Weiterbildung. Im Vergleich zur letzten europäischen Erhebung im Jahr 2007 sei die Weiterbildungsquote um fünf Prozentpunkte auf einen neuen Höchstwert gestiegen.

Die meisten Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich mehr berufliche Weiterbildung. Wie aus einer repräsentativen Forsa-Umfrage im Auftrag der Haufe Akademie hervorgeht, würden sich zwei von drei Angestellten gern häufiger weiterbilden.

Bezahlen Arbeitgeber eine Weiterbildung, dürfen sie eine Gegenleistung erwarten. Grundsätzlich erlaubt sind Rückzahlungsvereinbarungen, in denen sich Beschäftigte unter bestimmten Umständen zur Erstattung von Weiterbildungskosten verpflichten, beispielsweise wenn sie das Unternehmen kurz nach dem Ende der Qualifizierung verlassen.

Die große Mehrzahl der deutschen Unternehmen fördert die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Wie aus einer Forsa-Studie im Auftrag der Stiftung Warentest hervorgeht, beteiligen sich vier von fünf befragten Arbeitgebern an den Kursgebühren und stellen Beschäftigte für die Weiterbildung frei.

Die betriebliche Weiterbildung in Unternehmen geht an Älteren und Geringqualifizierten oft vorbei. Wie das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ermittelte, profitieren demgegenüber jüngere beziehungsweise akademisch ausgebildete Arbeitnehmer überdurchschnittlich von Qualifizierungsangeboten.