(Meldung vom 17. Januar 2013) Weiterbildung wird von den meisten Betrieben gefördert
Die große Mehrzahl der deutschen Unternehmen fördert die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Wie die Stiftung Warentest unter Berufung auf eine Forsa-Studie erklärte, beteiligen sich vier von fünf befragten Arbeitgebern an den Kursgebühren und stellen Beschäftigte für die Weiterbildung frei.
Rechtstipp: Einmaliger Arbeitszeitbetrug bringt fristlose Kündigung
Arbeitnehmer, die beim Ausfüllen von Stundenzetteln schummeln, müssen grundsätzlich mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Dabei kommt es nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz auch nicht darauf an, ob es sich bei dem Falscheintrag um einen einmaligen Vorfall handelt.
Rechtstipp: Keine Kündigung nach Ablehnung von Altersteilzeit
Arbeitnehmer, die das Angebot einer Altersteilzeit ablehnen, dürfen nicht gekündigt werden. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber sie auf einem Ersatzarbeitsplatz im Unternehmen beschäftigten könnte, wie das Landesarbeitsgericht Berlin entschied.
Pfändungsfreigrenze steigt auf 1.045 Euro
Vom Arbeitseinkommen bleiben ab 1. Juli mindestens 1.045 Euro vor einer Zwangsvollstreckung geschützt. Wie das Bundesjustizministerium mitteilte, steigt die Pfändungsfreigrenze zu diesem Datum um gut 16 Euro. Damit soll sichergestellt werden, dass Schuldner auch bei einer Pfändung ihres Arbeitseinkommens ihr Existenzminimum sichern und die gesetzlichen Unterhaltspflichten erfüllen können.
Gericht: Gutes Zeugnis ist nur noch Durchschnitt
Arbeitnehmer müssen sich nicht mehr mit "befriedigend" im Zeugnis zufriedengeben, sondern können grundsätzlich auf der Note "gut" bestehen. Das geht jedenfalls aus einem Urteil des Berliner Arbeitsgerichts hervor (Aktenzeichen: 28 Ca 18230/11).
Vorsicht Verfallsdatum
Haben Arbeitnehmer an ihrem letzten Arbeitstag im Betrieb noch Lohnforderungen, Urlaubstage oder Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto, muss sie der Arbeitgeber auszahlen. Allerdings nur dann, wenn Beschäftigte ihre Forderungen rechtzeitig, das heißt innerhalb einer Ausschlussfrist, stellen.