Rechtstipp: Arbeitnehmer darf nicht freiwillig befristet arbeiten
Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst können sich nicht auf eine ohne Sachgrund befristete Stelle bewerben, wenn sie beim gleichen Arbeitgeber bereits befristet beschäftigt waren. Es reiche nicht aus, dass sich der Arbeitnehmer selbst die Befristung "wünscht", stellte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg klar.
Rechtstipp: Dreimalige Befristung über elf Jahre ist noch zulässig
Eine wiederholte befristete Beschäftigung bei einem Arbeitgeber ist grundsätzlich auch für mehrere Jahre zulässig.
Arbeitsplatz mit Schleudersitz
Die Jobsuche gehört für viele Menschen zum Alltag - selbst dann, wenn sie gerade einen Job haben. Denn in befristeten Arbeitsverhältnissen haben Betroffene das potenzielle Ende ihrer Anstellung ständig vor Augen.
Verlängerte Befristung per Tarifvertrag
Tarifverträge dürfen sowohl eine längere als auch eine häufigere sachgrundlose Befristung erlauben als das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor (Aktenzeichen: 7 AZR 184/11), auf das der Kölner Fachverlag Dr. Otto Schmidt hinweist.