Arbeitnehmer misstrauen Bonus-Regeln
Arbeitnehmer in Deutschland stehen einer erfolgsabhängigen Vergütung über Boni und andere Zulagen skeptisch gegenüber.
Zahl der berufstätigen Rentner hat sich seit 2001 verdoppelt
Die Zahl der Berufstätigen im Rentenalter hat sich in den vergangenen zehn Jahren verdoppelt. Nach Berechnungen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) gab es 2011 deutschlandweit rund 760.000 Erwerbstätige über 65 Jahren, im Jahr 2001 seien es erst gut 380.000 gewesen.
Jobcenter darf ALG II nur mit Vorwarnung kürzen
Ein Jobcenter darf das Arbeitslosengeld II (ALG II) nur dann kürzen, wenn es den Empfänger zuvor auf die Folgen eines Pflichtverstoßes aufmerksam gemacht hat. Kann die Behörde diese sogenannte Belehrung nicht nachweisen, ist die Kürzung rechtswidrig, wie das Sozialgericht Gießen (Aktenzeichen: S 29 AS 676/11) klarstellte.
Gut qualifiziert, schlecht bezahlt
Alljährlich machen sich Hunderttausende Menschen in Deutschland selbstständig. Allein im Jahr 2011 zählte die staatliche Förderbank KfW 835.000 Existenzgründungen. Allerdings starten die meisten dieser Gründer als sogenannte Solo-Selbstständige, die oft nur sehr geringe Einkommen erzielen, wie aus einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) hervorgeht.
Mehrheit will auf E-Mail am Arbeitsplatz nicht verzichten
Trotz der E-Mail-Flut am Arbeitsplatz können sich zwei Drittel der Deutschen nicht vorstellen, im Job auf die elektronische Post zu verzichten. Alternative Kommunikationskanäle wie firmeninterne soziale Netzwerke wären für über 70 Prozent der Befragten kein Ersatz für die E-Mail. Das geht aus einer Umfrage im Auftrag des "Wall Street Journal Deutschland" hervor.
Vereinbarung von Mehrarbeit ohne Lohnausgleich ist zulässig
Klagen gegen eine Änderungsvereinbarung, die Mehrarbeit ohne Lohnausgleich vorsieht, haben vor den Arbeitsgerichten nur geringe Erfolgsaussichten. Sofern die Arbeitszeitverlängerung nicht zu einem sittenwidrigen Stundenlohn führt, ist die Änderungsklausel nicht vor Gericht überprüfbar. Das geht aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen: 5 AZR 792/11) hervor.