Gründertipps für die Generation 50plus
Mit den Besonderheiten der "Existenzgründungen durch Ältere" befasst sich eine neu erschienene Broschüre aus der Reihe "Gründerzeiten" des Bundeswirtschaftsministeriums. Unter anderem finden sich in dem kompakten Heft Tipps zur Gründungsfinanzierung durch Mittel der staatlichen Förderbank KfW, Informationen zur Altersvorsorge und zu den Folgen einer selbstständigen Tätigkeit für die Rente.
Datenmissbrauch bringt Sperre beim Arbeitslosengeld
Arbeitnehmer, die einen Auflösungsvertrag unterzeichnen, um eine fristlose Kündigung zu vermeiden, müssen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld hinnehmen. Das gilt jedenfalls dann, wenn die fristlose Kündigung rechtmäßig gewesen wäre, wie das Sozialgericht Frankfurt am Main betont (Aktenzeichen: S 15 AL 510/10).
Gutes Arbeitsklima ist Deutschen besonders wichtig
Ein angenehmes Arbeitsklima ist Beschäftigten in Deutschland überdurchschnittlich wichtig. Das geht aus einer länderübergreifenden Umfrage der Internet-Stellenbörse Monster hervor, in der nach Motiven für einen Arbeitgeberwechsel jenseits von Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsort gefragt wurde.
Mehr Netto im Studium
Die meisten Studenten arbeiten nicht nur für ihren Abschluss, sondern auch für ihren Lebensunterhalt: Der jüngsten Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks zufolge haben zwei von drei Studenten einen Nebenjob. Dies dürfte auch darauf zurückzuführen sein, dass die Beschäftigung von Studenten aufgrund von Ausnahmeregelungen bei der Sozialversicherung besonders attraktiv ist.
Berufserfahrung bringt 3.000 Euro pro Jahr mehr
Erfahrung zahlt sich beim Gehalt aus: Eine spezialisierte Fachkraft, die fünf Jahre Berufserfahrung in der aktuellen Funktion vorweisen kann, verdient fast ein Viertel mehr als ein Berufseinsteiger, wie die Managementberatung Kienbaum ermittelte. Erfahrene Spezialisten kommen demnach im Durchschnitt auf jährlich 64.000 Euro brutto, Anfänger lediglich auf 49.000 Euro.
Weiterbildung erreicht Geringqualifizierte kaum
Die betriebliche Weiterbildung in Unternehmen geht an Älteren und Geringqualifizierten oft vorbei. Wie das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ermittelte, profitieren demgegenüber jüngere beziehungsweise akademisch ausgebildete Arbeitnehmer überdurchschnittlich von Qualifizierungsangeboten.