Erfolgsmodell Master: Broschüre nennt vorbildliche Angebote
Zehn Jahre nach der Bologna-Reform bieten deutsche Universitäten und Fachhochschulen eine Vielzahl von weiterführenden Masterstudiengängen an. Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) hat jetzt eine Broschüre veröffentlicht, in der einige, nach Ansicht der HRK "besonders gelungene" Masterstudiengänge vorgestellt werden.
„Test“: Gründerkurse mit Schwächen
Existenzgründerseminare sollen potenzielle Unternehmer fit für die Selbstständigkeit machen. Allerdings bieten viele Kurse allenfalls Mittelmaß, wie die Stiftung Warentest herausfand.
Jeder Fünfte braucht mindestens eine Stunde für den Arbeitsweg
Gut jeder fünfte Arbeitnehmer in Deutschland braucht für den Weg zum Arbeitsplatz mindestens eine Stunde, knapp jeder 20. benötigt für die einfache Strecke sogar mehr als zwei Stunden. Das geht aus einer Umfrage der Internet-Jobbörse Stepstone unter 9.800 Beschäftigten aus Deutschland und sechs weiteren europäischen Ländern hervor.
Keine mildernden Umstände bei Gewaltandrohung gegen Vorgesetzte
Arbeitnehmer, die ihrem direkten Vorgesetzten mit Schlägen drohen, müssen grundsätzlich mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das entschied das Arbeitsgericht Mönchengladbach (Aktenzeichen: 6 Ca 1749/12) und wies damit die Kündigungsschutzklage eines seit 25 Jahren bei der beklagten Stadt beschäftigten Straßenbauarbeiters ab.
Unklare Weihnachtsgeldregelung begünstigt Arbeitnehmer
Für gut jeden zweiten Arbeitnehmer ist schon vor dem 24. Dezember Bescherung: Rund 55 Prozent bekommen Weihnachtsgeld. In tarifgebundenen Betrieben gibt es den Lohnzuschlag sogar für 70 Prozent der Beschäftigten, wie aus einer Statistik des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung hervorgeht.
Rückfall während Alkoholtherapie rechtfertigt keine Kündigung
Werden alkoholkranke Arbeitnehmer während einer ambulanten Therapie rückfällig, rechtfertigt dies nicht immer eine Kündigung. Jedenfalls scheide eine Kündigung aus, wenn der Beschäftigte im Betrieb keine alkoholbedingten Ausfallerscheinungen gezeigt habe, entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Aktenzeichen: 15 Sa 911/12).