Sicherer Job, mäßiger Lohn
Wer sich für eine Ausbildung in der Altenpflege entscheidet, braucht sich nicht um seinen Arbeitsplatz zu sorgen. Bereits heute kommen auf 100 Stellenangebote bei den Arbeitsagenturen rechnerisch nur 38 arbeitslose Pflegekräfte. Zudem steigt der Personalbedarf in den kommenden Jahren. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung beispielsweise schätzt, dass 2020 bis zu 350.
Soziale Netzwerke bei jedem zehnten Arbeitgeber gesperrt
Die Seiten von Facebook, Xing und anderen sozialen Netzwerken sind in vielen Unternehmen gesperrt: Knapp jeder zehnte Arbeitgeber unterbindet den Zugriff auf Social-Media-Dienste über das Firmennetzwerk ganz, jeder vierte verbietet zumindest die private Nutzung, wie aus einer Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung unter 202 Mitgliedsunternehmen hervorgeht.
Selbstständige mit Hartz IV brauchen Reisegenehmigung
Auch selbstständige Hartz-IV-Empfänger müssen für das Jobcenter grundsätzlich erreichbar sein. Eine "Ortsabwesenheit" über die üblichen 21 Urlaubstage pro Jahr hinaus ist nur erlaubt, wenn es für die Reise einen konkreten geschäftlichen Anlass gibt, wie aus einer Entscheidung des Sozialgerichts Stuttgart hervor geht (Beschluss vom 18. Juli 2012, AZ: S 19 AS 3136/12 ER).
Verlängerte Befristung per Tarifvertrag
Tarifverträge dürfen sowohl eine längere als auch eine häufigere sachgrundlose Befristung erlauben als das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor (Aktenzeichen: 7 AZR 184/11), auf das der Kölner Fachverlag Dr. Otto Schmidt hinweist.
Kaum Lob für den Chef
Arbeitnehmer in Deutschland berichten nur selten Gutes über ihren Chef: Einer Umfrage des Personaldienstleisters Kelly Services zufolge würden gerade einmal 30 Prozent ihren Vorgesetzten positiv bewerten. In der Kritik stehe vor allem der Führungsstil, mit dem lediglich 31 Prozent der Befragten zufrieden seien.
Kein Lehrgeld zahlen
Auszubildende müssen zwar längst kein Lehrgeld mehr an ihren Meister zahlen, einen echten Lohn bekommen sie für ihre Arbeit aber dennoch nicht. Das Berufsbildungsgesetz schreibt lediglich vor, dass Azubis eine "angemessene" Vergütung bekommen, die zudem "mindestens jährlich" angehoben werden muss.